تُعد حقوق ومستحقات العامل في دولة الإمارات العربية المتحدة من الركائز الأساسية التي يضمنها قانون العمل الإماراتي، والذي شهد تحديثات مهمة في السنوات الأخيرة لتعزيز بيئة العمل وضمان العدالة بين أطراف العلاقة التعاقدية. فيما يلي نظرة شاملة على أبرز الحقوق والمستحقات التي يكفلها القانون للعامل:
أولاً: الأجر العادل وسداد الرواتب
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه في العقد في موعده المحدد دون تأخير. ويُحظر على صاحب العمل تأخير دفع الأجور، ويُعد ذلك مخالفة قانونية تستوجب المساءلة.
ثانياً: العقود وأنماط العمل
ألغى القانون الجديد العقود غير المحددة المدة، واعتمد فقط العقود محددة المدة - وتكون غالبا لمدة سنتين -، مع إمكانية تجديدها. كما أتاح القانون أنماط عمل مرنة تشمل:
الدوام الكامل
الدوام الجزئي
العمل المؤقت
العمل المرن
العمل عن بُعد
تقاسم الوظيفة
ثالثاً: الإجازات المدفوعة
يستحق العامل مجموعة من الإجازات المدفوعة، منها:
الإجازة السنوية: 30 يومًا بعد إكمال سنة في الخدمة.
الإجازة المرضية: بحد أقصى 90 يومًا سنويًا، مدفوعة الأجر جزئيًا وفقًا لمدة المرض.
إجازة الأمومة: 60 يومًا للمرأة العاملة، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر.
إجازة الوفاة: 3 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
إجازة دراسية: 10 أيام سنويًا للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية معتمدة، بشرط إكمال سنتين في الخدمة.
إجازة الخدمة الوطنية: للمواطنين، مدفوعة الأجر وفقًا للتشريعات النافذة.
رابعاً: بيئة العمل الآمنة
يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، بما في ذلك :
توفير معدات السلامة والصحة المهنية.
حظر العمل القسري والتحرش والعنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي.
توفير التأمين الصحي للعامل.
خامساً: مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتُحتسب على النحو التالي:
21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
ويُحتسب جزء من السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل، بشرط إكمال سنة خدمة مستمرة.
سادساً: إنهاء العقد والتعويض
يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر مسبقًا، وفقًا لفترة الإشعار المحددة في العقد (عادة بين شهر وثلاثة أشهر). وفي حال الإنهاء التعسفي، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الأضرار التي لحقت به.
سابعاً: التزامات العامل
يلتزم العامل بما يلي:
أداء العمل بنفسه وفقًا لتوجيهات صاحب العمل.
الالتزام بحسن السلوك والأخلاق المهنية.
المحافظة على أدوات العمل وسريته.
عدم إفشاء أسرار العمل.
الالتزام بتعليمات السلامة والصحة المهنية.
ثامناً: توثيق العقود
يجب توثيق عقد العمل باستخدام النموذج المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويجب أن يتطابق مع عرض العمل المقدم للعامل. ويجوز إضافة مزايا إضافية للعامل في العقد، بشرط عدم تعارضها مع أحكام القانون.
تاسعاً: حقوق العامل في حال الوفاة
في حال وفاة العامل، يلتزم صاحب العمل بتسليم أسرته:
أي أجور أو مستحقات مالية للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة.
وذلك خلال مدة لا تزيد على 10 أيام من تاريخ الوفاة أو من تاريخ علم صاحب العمل بالوفاة.
عاشراً: آلية تقديم الشكاوى
يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في حال تعرضه لأي انتهاك لحقوقه، وتعمل الوزارة على تسوية النزاعات العمالية وضمان حقوق جميع الأطراف.
وختاماً فيمكنكم من خلال موقع المحامي التواصل مع أفضل المحامين المتخصصين في القضايا العمالية في الإمارات العربية المتحدة.